ما در عصر تغییرات زندگی می کنیم. می گویند در این دهه تنها دو روز طول می کشد تا افراد بتوانند به اندازه ی حجم اطلاعاتی که از آغاز تولد بشر تا سال ۲۰۰۳ به دست آمده، اطلاعات جدید به دست آورند.
برخی از کارشناسان تخمین می زنند امروزه بیشتر کارگران آمریکایی بین پانزده تا بیست بار شغل شان را تغییر می دهند. زندگی به معنای تحول است. بیشتر افراد به طور غریزی می دانند که جهان با سرعت در حال حرکت است اما همچنان با درک این حقیقت مشکل دارند. برایان تریسی می گوید: << هنگامی که همه چیز به سرعت در حال تغییر است، ایستادن خطرناک ترین کار ممکن است.>>
اگر ندانید چطور تغییر کنید مطمئناً از همه چیز جا می مانید.
یکی از ویژگی های رهبران موفق، توانایی آنها در رهبری تغییرات است. این حقیقت همیشه صحت دارد. خود آنها می توانند به راحتی تغییر را بپذیرند. آنها می توانند به تیم و سازمان شان نیز در این کار کمک کنند. سوال های مطرح شده در ذیل به شما کمک می کند بهتر با تغییرات رو به رو شوید و از آنها برای رسیدن به موفقیت استفاده کنید.
- بهترین زمانی که یک رهبر موفق می تواند در موقعیت جدید قرار بگیرد چه زمانی است؟
- یک رهبر برای تکمیل تغییراتی که برای موفقیت سازمان ضروری است اما در مقابل آنها مقاومت می شود چه باید انجام دهد؟
- چگونه می توانم طرز فکرم را از یک تولید کننده به یک رهبر تغییر دهم؟
- کدام اصول رهبری به یک رهبر شکست خورده کمک می کند تا بتواند دوباره با موفقیت رهبری کند؟
- چرا برخی رهبران برای خود جانشینی انتخاب نمی کنند؟
- مهم ترین کارهایی که یک رهبر می تواند برای موفقیت جانشین خود انجام دهد کدامند؟
- چگونه با افرادتان خداحافظی می کنید؟
- میراثی که یک رهبر موفق به جای می گذارد چه باید باشد؟
محمدنبی پور
0 دیدگاه